Razvoj kompetenc in vlaganja v kadre tako v gospodarstvu kot tudi v raziskovalnih in izobraževalnih institucijah
RAZVOJ ČLOVEŠKIH VIROV
Razvoj človeških virov v okviru SRIP – Krožno gospodarstvo predstavlja razvoj kompetenc in vlaganja v kadre tako v gospodarstvu kot tudi v raziskovalnih in izobraževalnih institucijah. Ker SRIP pokriva pomembna področja gospodarstva, je za razvojni preboj pomembna tudi učinkovita povezanost med izobraževalnimi institucijami in gospodarstvom, ki bo v izobraževalnem procesu zagotavljal diplomante z ustreznimi kompetencami za čim prejšnje vključevanje v delovno okolje.
Model razvoja kompetenc, ki je vključen v akcijski načrt SRIP temelji na uporabi Karierne platforme za kadre v raziskovalni dejavnosti in v gospodarstvu.
Karierna platforma vsebuje:
- napoved dolgoročnih potreb po kompetencah.
- ugotavljanje vrzeli v kompetencah.
- razvoj profesionalnih karier.
Januarja 2019 smo oblikovali Odbor za razvoj človeških virov, ki ga sestavljajo predstavniki podjetij, inštitutov, univerz, CPI, izobraževalnih institucij, strokovnjaki in vodstvo SRIP-a, ki na nivoju SRIP-a usklajuje aktivnosti, vsebine, predloge za nove programe ter pripravlja in posreduje pobude na ministrstva in druge institucije povezane z razvojem človeških virov.
Trenutno je s strani gospodarstva v Odbor za razvoj človeških virov vključenih 8 podjetji, in sicer:
- Termit, d. d.
- IOS, d.o.o.
- Surovina, d.o.o.
- Acies bio, d.o.o.
- Kočevski les, d.o.o.
- Helios, d.o.o.
- Predilnica Litija, d.o.o.
- Steklarna Hrastnik, d.o.o.
Na področju razvoja človeških virov akcijski načrt vključuje naslednje aktivnosti:
- usposabljanje kadrovskih strokovnjakov in drugih odgovornih za dolgoročnejše napovedovanje potreb po kompetencah,
- priprava nabora relevantnih kompetenc in profilov s strani vodij fokusnih področji iz Akcijskega načrta SRIP – Krožno gospodarstvo,
- ocenjevanje sedanje in prihodnje pomembnosti kompetenc za nabor profilov,
- ugotavljanje vrzeli in priprava individualnih kariernih načrtov za profesionalni karierni razvoj kadrov,
- oblikovanje novih programov za vzpostavitev sistema pridobivanja in/ali razvoja kompetenc na delovnem mestu,
- analiza obstoječih programov izobraževanja in usposabljanja na področju ugotovljenih vrzeli v kompetencah in izvajalcev teh programov,
- oblikovanje novih programov izobraževanja/usposabljanja, ki se bodo odvijali v izobraževalnih institucijah,
- vzpostavitev vstopne točke za E-platformo za dolgoročno napovedovanje potreb po kompetencah,
- vzpostavitev vstopne točke za E-platformo za izobraževanje in usposabljanje.
Cilj in kazalniki razvoja kadrov
Aktivnost izvaja strateški partner SRIP-a, Gospodarska zbornica Slovenije, v sodelovanju z upravljavko, Štajersko gospodarsko zbornico.